FLEXIBILIDAD LABORAL: El papel clave de una ETT en las PYMES
La gestión de personal conlleva tiempo, trabajo, organización y talento, y hay empresas que no disponen de estos recursos para invertirlos en esta administración.
Cada vez son las organizaciones las que recurren a las empresas de trabajo temporal para encargarles su talento. Una de las funciones clave de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es poner en contacto a empresas que necesitan cubrir temporalmente puestos de trabajo con trabajadores que buscan empleo.
De esta manera, las ETT pueden ofrecer flexibilidad a las pequeñas y medianas empresas (PYMES) de varias maneras:
- Cobertura temporal de necesidades: Las PYMES pueden enfrentarse a fluctuaciones en la demanda de personal debido a factores estacionales, proyectos específicos o ausencias por vacaciones o enfermedad. Las ETT permitimos cubrir estas necesidades de personal de manera temporal y rápida, sin necesidad de comprometerse a contratos a largo plazo.
- Ajuste de plantilla según demanda: Las PYMES pueden adaptar su fuerza laboral según la demanda del mercado sin incurrir en costos fijos asociados con la contratación directa. Esto les permite ajustar su personal de acuerdo con los ciclos de negocio, evitando sobrecostos en momentos de menor actividad.
- Reducción de carga administrativa: Al recurrir a los servicios de una ETT, las PYMES pueden externalizar parte de la gestión administrativa asociada con la contratación y la gestión de personal. Esto incluye la selección, contratación, nómina y gestión de trámites legales y de recursos humanos.
- Acceso a talento especializado: Las empresas de Trabajo Temporal tenemos acceso a una amplia base de datos de candidatos con diferentes habilidades y experiencias. Esto permite a las PYMES acceder a talento especializado que puede ser difícil de encontrar de otra manera o que no necesitan a tiempo completo.
- Reducción de riesgos legales y laborales: Al contratar a través de una ETT, las PYMES pueden reducir los riesgos asociados con la contratación directa, como demandas laborales, indemnizaciones por despido y obligaciones fiscales y de seguridad social.
Las empresas de trabajo temporal ofrecen a las PYMES la flexibilidad necesaria en la gestión de personal al proporcionar acceso a recursos humanos temporales según la demanda del negocio, reducir la carga administrativa y los riesgos legales, y ofrecer acceso a talento especializado. De esta manera, las pequeñas y medianas empresas pueden dedicar todos sus recursos a explotar su actividad, delegando en los expertos la gestión de su talento.
